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      INNOVATION
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      春风化雨,润物无声,axxon在不断创新


      “每个人都有创造力,它不像基因一样不可改变,而是如同肌肉一样,越练越强劲”。人才是未来更多更大的一个竞争力。人才培养和建设并没有一个标准统一的模式。在轴心,你会经常进行个人发展谈话和员工培训与线上授课,同时刚入职的员工会得到帮助和专业的职业建议。在这种企业气氛中,我们一直在不断的创造与发展。


      技术创新需要适合的土壤培育 


      当科技创新遇到适合的土壤,人才培育的种子开始生根发芽并茁壮成长。

      随着业务领域不断发展,必然需要更多的创新型人才。轴心自控通过十几年的积累,建立了一支以博士为核心,以硕士为主力,40余人的科创团队,涵盖了运动控制平台技术,视觉定位&检测技术,流体控制技术,工艺应用技术等领域,以解决行业痛点问题和预研行业未来技术为使命,并逐步形成了轴心自控的科技创新文化。

      同时开展中长期科创项目,不断进行研究与突破。一般这种成功率比产品集成开发项目要低很多,项目周期也要长很多,是自动化行业老板们最不愿意投入的“烧钱项目”。行业要想发展的好,就一定要有人“烧钱”,轴心自控担起了这个重任,科创团队以5年为周期,滚动更新未来的技术方向,并落地为一个个的科创项目进行技术预研。


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      通过这个平台,人人都有机会去快速成长,去挑大梁,实施创新的想法,不断突破瓶颈,从而最大程度的发挥每个人的创新的潜能和积极性。公司营造的科技创新氛围和大家参与的积极性,保证了科技创新平台上有持续的科创项目在滚动进行,源源不断的创新成果可以产生。用领先的创新成果把产品线的整合转化成解决客户痛点的实际工艺解决方案,延续产品的持续领先。


      营运创新要经常敢为人先,踏浪前行


      创新的基础是思维的创新,对新事物有好奇心,敢于接受新事物,敢于迎接新挑战。轴心营运有这样的团队,大家积极参与、建言献策,不断尝试,奋力挑战更高目标。面对未知的将来,营运应该走一条怎样的路?唯有跟上时代,创新求实。

      脉动生产---在国内做第一家装备行业真正意义的脉动生产。这中间进行了两年的准备时间和一年的实施。19年,主力产品上线执行新生产方式。单机工时缩减至少20%,员工从培训到独立作业由以前1年缩短到两周,装配质量质的提升,交付成为坚强后盾。

      标准化---个性化需求越来越重要,几乎没有一个订单是单纯的标准化产品。那么轴心如何平衡个性化需求与高效管理呢?这对所有供应商都是挑战。在可控的范围内,去尽可能实现标准化与??榛臼缴杓?。在营运范围内,长期进行创新研究、分析,不断推陈出新。

      JIT不是新事物,装备行业要做到JIT更是难上加难。如何实现小订单、多批量下的JIT,是营运部门长期思考的问题!是一刀切还是灵活使用?经过较长时间探讨,逐步达成共识,能做的先做,从大件开始,合理安排生产计划和产能,既考虑自身产能,也考虑供应商难处,找到平衡点,一步一步来。目前主力产品大件实现按需配送,有效节约面积及提高了物流效率。中型件及小型件也有可选方案,未来可期。


      质量是企业战略性资产 


      “一个一个山头跨越,不断创新,当品牌价值得以呈现的时候一切都值得?!?/p>

      质量创新从来不像轻的营销口号或者轻巧可变的销售策略,他是重的具体落地的庞杂体系??蒲凳耙钥突行摹敝柿糠⒄估砟?,深刻认识客户是我们赖以生存的根基。践行全面经营质量管理的理念方法,推动质量创新。而质量管理的范畴不仅仅指企业产品本身的质量,还应涵盖流程、品牌、效率、服务、组织动力、变革、商业等诸多方面。简单搬一套文件一键生成的质量管理是不存在的,它是个动态磨合的过程,从方法到产品特点到内部组织,没有捷径。它是具体的工作积累形成的体系和文化。


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      axxon 内部通过长期的经验积累,已经形成一套标准化体系来保证产品质量,从人员资质能力,产品研发,供应商选择,材料选型, 来料检验,生产过程, 制程检验, 出货检验,到包装运输都形成了一套完整的管控标准及KPI考核,每道工序都将下工序作为客户对待,在客户的立场要求本职工作的质量,持续改善,不断创新,不断提高。


      人文创新,让创新的“氧气”更加自由

      建立创新激励机制

      我们鼓励多元化,不断尝试和寻求突破创新。建立基层创新孵化机制,滋养创新种子的茁壮成长。 

      持续创新嵌入核心流程、 将自主创新能力的指标纳入考核体系,管理层率先垂范管理创新,打造高绩效创新的组织。

      凝聚多元文化的人才团队

      axxon从创立之初,始终相信人才是公司未来以及创新生命力的源泉。我们一直持续地吸纳和引进来自不同国家的、不同领域有思想活力的优秀高素质人才,竭尽全力打造人员构成多元化的团队,为营造良好创新生态环境奠定种子基因。


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      营造尊重个人、平等、开放、包容的文化氛围和善于合作、乐于分享的企业氛围 

      我们严以律已,宽以待人,营造开放、公平、包容的创新环境,让创新的“氧气”更加自由。

      我们鼓励员独立思考、充分讨论、博采众长,在工作中相互碰撞迸发智慧与创新的火花。

      我们鼓励合作、竞争、分享,不断拓展创新视野和提高经营效率。

      我们鼓励坚持不懈地学习和精进,打造学习型组织,实现组织和个人共同的跨越式发展。

      提倡和鼓励员工勇于探索、敢于创新的独创精神

      我们相信这种敢为人先的独创精神能够唤起一种不可估计的能量、热情、主动性和责任感,来帮助组织激发出更加强大创新活力,最终建立健康向上、同心同德、生生不息的创新文化。


      创新突破,智引未来。路很漫长,要一直努力奔跑,才能跟上前进的步伐??簟把О允健贝葱路⒄怪?,主动出击,踏浪前进,终能披荆斩棘,开拓未来世界科技发展的创新蓝图。



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